募集要項

日本のモノづくりメーカーに、「商品・情報・サービス」を提案・提供する営業職です。お客様のニーズをくみ取り、深掘りし、お客様の立場に立って真剣に考え、真の課題解決に向けて提案を行います。情報を収集し、分析し、仮説を立て、商品の提供だけでなくデリバリー（物流）までのきめ細やかなサポート体制を提案します。

住宅設備・自動車・航空機・電子部品・段ボール生産設備など幅広い分野のサプライヤーと取引があり、サプライヤーとの信頼関係を築くことも大切です。サプライヤーの持つ豊富な製品や用途の知識と、お客様のご要望をマッチングさせ、スピーディーに解決策を提案します。既製品が無い場合は新製品として開発をしてもらうこともあります。自社・お客様・サプライヤーそれぞれに最適な提案を、自らの判断で実践していってください。

常にチームで情報交換・情報共有を行い、戦略を立て行動します。新しい商材を発掘するために、国内や海外の展示会に足を運ぶ機会もあります。

また、読書やセミナーの参加、講習の受講など、様々な「学び」の場を用意しています。営業として、ビジネスパーソンとして、常にスキルアップすることを目指してください。将来的には営業活動を牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

新卒／大卒以上　全学部全学科

中途／大卒以上　営業未経験・業界未経験者も歓迎

堀資材の採用ホームページを全て読み終えた方

喫煙をしない方

要普通運転免許

名古屋営業所／名古屋市東区葵1-13-18　サッサセンタービル7F

豊田営業所　／愛知県みよし市福谷町大坂113

※配属先は研修後に決定いたします。将来的には東京勤務の可能性もあります。

週休2日制（土・日）

長期休暇：年末年始、夏季、GW、慶弔、有給

※年間休日120日

【月給例】※2020年7月　残業40時間の実績（36協定内）

一般社員：245,800～285,600円

主任：320,300～327,300円

※別途、住宅手当（上限20,000円/月）・子供手当（10,000円/人/月）・社用車管理手当（5,000円/月）を当社規定により支給・廃止します。

昇給年1回（11月）、賞与2回（7・12月、2020年実績　一般3.2～4.5／主任４.7）

交通費規定支給（実費　上限あり)

【モデル年収】

通常部門（資材販売）の営業職のモデル年収（大卒新卒の場合）

賞与込み・平均残業35時間込み・通勤手当別途

25歳（勤続3年）　役職なし　445万円

30歳（勤続8年）　主任　        545万円

35歳（勤続13年）  課長代理　625万円

40歳（勤続18年）  課長　        720万円

現社員の実績の支給率（残業代を除いた年収の支給実績）

モデル年収と同勤続年数の場合の比較： 115.3%～97.1%の支給率

モデル年収と同年齢の場合の比較： 97.4％～72.4%の支給率

・社用車（プリウス・自動ブレーキ装備）

・ノートパソコン（Microsoft Surface）

・携帯電話・デジタルカメラ・ボイスレコーダー

・エクスプレスカード

・社会保険完備

・退職金制度（中小企業退職金共済、生命保険を活用）

・確定拠出年金（401k）

・慰安旅行（社員が企画・運営しています）

・各種教育研修制度（詳細は「教育体制」をご覧ください）